顧問先以外でもスポット契約は可能です。

現行の賃金規程のルールが、実際の給与の支払いと異なるケースが時折見られますが、

これは事業所にとってリスクの高い状態で、早急に改定する必要があります。

実態を勘案した最適な賃金ルール作りをご提案致します。

昇給・降給の仕組み、賞与額決定の仕組みを画一的に導入したい経営者様にお勧めです。

運用の簡便さを重視した人事考課制度をご提案致します。